比特币逼近2万美元并稳步上涨，比特大陆两位创始人的“内讧”并未结束

时隔3年，比特币再次迎来牛市。 12 月 1 日，比特币以 19,918 美元的价格创下历史新高（Bitstamp 交易所数据）。

在比特币市场向好之际，与比特币市场息息相关的全球最大矿机公司比特大陆仍处于被两位创始人“分道扬镳”的状态。

在 CB Insights 发布的 2018 年全球独角兽企业榜单中，比特大陆排名第 5。相应地，创始人詹克团、吴忌寒分别以295亿元和165亿元的财富位列“2018胡润区块链富豪榜”第二名。

然而，两人从“黄金搭档”到“权力的游戏”已经一年了，比特大陆子公司北京比特大陆科技有限公司（北京比特）的纠纷不断。比特大陆的研发、销售、财务等部门都出现了不同程度的划分。开曼比特大陆投票权纠纷的诉讼结果可能成为确定比特大陆控制权归属的关键因素。

在疫情冲击和矿机行业变化的影响下，依然碎片化的比特大陆未来何去何从？

谁的比特大陆：两位创始人从互补走向对抗

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虚拟加密货币再次迎来强劲上涨。

今年以来，比特币价格从 7200 美元飙升至 20000 美元左右，业界感叹迎来牛市。

并且从市场角度来看，据全球指数提供商标普道琼斯指数官网消息比特儿交易所创始人是谁，该公司正与总部位于纽约市的加密资产软件和数据公司 Lukka 合作，推出全球加密货币资产索引函数。

与2017年各种吸引投资者的ICO项目不同，更多的“传统”金融机构参与到这个比特币繁荣周期中，比如支付服务商Square、PayPal等，在灰度的不断增长的合规性和比特币扩张信托基金（GBTC）也是一大亮点。

国盛证券认为，随着标普道琼斯加密货币指数的推出，将进一步推动传统金融机构的资金进入，（加密货币）合规渠道也将日益丰富。就在行业回暖趋势明显之际，区块链明星矿机公司比特大陆的控制权之争早已陷入僵局，但从詹克团和吴忌寒的举动来看，双方都没有释放出明确的和解信号到外面的世界。

今年5月，双方冲突升级。 5月8日上午，詹克团以工商部门法定代表人身份领取北京比特营业执照时，当场被抢。

历经波折，詹克团在比特大陆取得领先。今年5月9日，全国企业信用信息公示系统显示，北京比特的法定代表人变更为詹克团。

此前，双方在营业执照竞争上意见不一。

詹克团表示，北京市海淀区监察局依法将北京比特的法定代表人、执行董事重新登记为詹克团，并依法换发了新的营业执照。在詹克团的带领下，北京比特已复工，日常经营步入正轨。吴忌寒方表示，当时詹克团已不再在北京比特担任任何职务。市场监管部门公示登记显示詹克团为法定代表人，属于登记错误，詹克团无权取得营业执照。

有些戏是，在还没忘记“抢”营业执照的故事之前，北京比特的法定代表人又换了。

9月15日，全国企业信用信息公示系统显示，北京比特法定代表人变更为吴忌寒。同日，北京比特官网发布公告称，“北京比特”已于9月14日从市场监督管理部门重新取得公司营业执照，营业执照上写明吴忌寒为北京比特的法定代表人。同时，对詹克团的尊重也没有改变。

上海新谷律师事务所律师王怀涛告诉《每日经济新闻》（博客、微博）记者，法定代表人变更往往意味着公司控制权的转移，经营理念和战略的转变，以及甚至公司之间的关系也有起有落。频繁更换法定代表人，不利于公司制度运作的连续性，势必影响正常的管理和计划的实施。

短短4个月，詹克团与吴忌寒的控制权之争再次公开。双方还在公章、营业执照、矿机资产等问题上不断发生争执。此外，记者获得的信息显示，在此期间，北京市海淀区市场监督管理局还要求北京比特限期归还营业执照，但因无法归还营业执照，此前颁发的营业执照无效。

时间回到7年前，在街道立交桥下，“85后”吴忌寒遇到了一位推销员。得知出售的芯片是自己开发的，他通过这名员工找到了正在创业的詹克团。 两人从此结缘，后来创立了比特大陆。

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吴忌寒拥有北京大学经济学和心理学双学士学位。公司一直担任分析师和投资经理，直到2011年5月意外接触到比特币，成为中文版比特币谈话版主，成为中国第一人将中本聪比特币白皮书翻译成中文詹克团毕业于中国科学院微电子研究所。离开学校和科研院所后，一直从事集成电路设计工作，并深耕芯片行业。

2013年年中，在詹克团的带领下，基于55nm工艺的BM1380芯片研发成功。次月，比特大陆第一台矿机蚂蚁 S1 开始出货。

不难发现，两人是默契合作的“黄金搭档”。据比特大陆官方微信，詹克团在2015年接受新智元和爱奇艺采访时提到：“比特大陆的创始人是我和小涵，核心技术团队在我身边多年。我们合作非常很好。”

“我和麦克雷（詹克团）更像是一个互补的团队情况，就像一场乒乓球双打比赛，球打，谁在最好的接球位置谁会说毕竟每个人都配合比赛，并且获胜是关键。” 2018年6月，吴忌寒在接受火星财经采访时表示。

过去几年，吴忌寒、詹克团带领比特大陆受到资本青睐，迎来“高光时刻”。

比特大陆的前投资方包括IDG资本、红杉资本、美国对冲基金Coatue Management、新加坡政府投资基金EDBI等。

从2017年的收入来看，比特大陆是全球最大的基于ASIC的加密货币矿机公司，市场份额为74.5%。

比特大陆2018年向港交所提交的招股说明书显示，该公司是全球最大的比特币矿机制造商，专注于设计用于加密货币挖矿和人工智能的ASIC芯片。 2015-2017年，比特大陆营收从1.37亿美元增长到25.18亿美元，净利润从486美元0.3万美元增长到7.01上半年2018年营收和净利润分别达到28.45亿和7.43亿。

矿机巨头的内耗：治理结构放大战略差异

截至目前，吴忌寒和詹克团尚未公开透露两人冲突的根源。

然而，在前员工和比特大陆亲近的人眼中，两者渐行渐远，主要是因为理念、商业决策的差异，以及CO-ceo制度的缺陷。

比特大陆两年前在港交所披露的招股书显示，詹克团和吴忌寒都是比特大陆的联合创始人、执行董事、董事会联席主席和联席CEO，分别负责公司的整体战略规划和业务政策。

然而，正是 CO-ceo 管理架构成为了两者冲突的“导火索”之一。

自2019年3月比特大陆宣布重组，詹克团和吴忌寒双双卸任CEO以来，两人的矛盾不断升级。当时有多家媒体报道称，吴忌寒已淡出公司管理层，吴忌寒重心在区块链，詹克团重心在芯片和AI。

比特大陆前员工王林认为，在公司发展顺利、资金充足的情况下，CO-ceo制度不存在明显缺陷；但当资金压力出现时，决策效率低下的矛盾将继续放大。此外，CO-ceo制度很容易让公司员工组成“替补团队”，让内部治理难度加大。高层管理人员之间的冲突或分歧很容易传递给员工并影响部门整合。

德恒律师事务所刘安邦告诉《每日经济新闻》记者，CO-ceo有利于企业的制衡、决策的科学性和发展的稳定性，也可能是兼并的过渡企业选择。但需要注意的是，在具体实施过程中，如果两位CEO的实际角色、管理权力、管理责任分工等过程中出现矛盾，很容易产生权力的模糊和冲突，职责不清，员工混乱。企业整体健康发展。

记者获得的一份文件显示，2018年北京比特的管理架构发生了变化，管理人员集中度有所提高。 2018年11月，北京比特董事会成员由詹克团、赵兆峰、吴忌寒、周峰、葛月生变更为詹克团，监事成员由胡一硕变更为吴忌寒。此外，公司不设董事会，但设一名执行董事，由股东任命和选举产生。

“詹克团可能更看重长期回报，在技术方面有自己的感受和想法；而吴忌寒更注重投资风格，更注重项目管理。”今年8月，接近比特大陆的两位创始人李灿给出了上述评价。

王林回忆，2017年之前，比特大陆正处于轻资产、高利润的发展时期。但经过多轮融资，2017年至2018年，投资和人员投入迅速扩大，成本投入持续增加。另外，2018年比特币价格大幅下跌，资金压力接踵而至，两者矛盾不断升级。

“比特大陆进入AI领域后，一直处于投资阶段。”王林说：“进入这个领域，两位创始人一致认为这是未来的发展趋势。很多人才也希望在人工智能领域做出长期持续的投入。”

然而，“理想太丰满，现实太骨感”。比特大陆AI业务收入一直不明显。矿机销售是比特大陆最赚钱的业务。 2015年至2017年三年，其矿机销售收入占总收入的比重分别为78.6%、77.3%、89.9% . 2018 年上半年，这一比例扩大到 94.3%。此前，还有一种说法是比特大陆“用矿机养AI”。

冲突的真正公开始于2019年。2019年3月26日，港交所披露的信息显示，比特大陆招股书无效。同年10月29日比特儿交易所创始人是谁，吴忌寒发布内部信，免去詹克团在北京比特的所有职务。这被外界视为比特大陆内讧的正式爆发。 ??

当时，詹克团参加了在深圳举办的2019深圳安博会。回到比特大陆后，他发现自己被禁止进入公司办公区域。此后，北京比特的法定代表人由詹克团变更为吴忌寒。不久，北京比特的法定代表人由吴忌寒变更为刘路遥。

“从某种意义上说，类似的情况可能发生在每一家公司，但比特大陆的表现更为强烈。”在矿圈与比特大陆关系密切的李一嘉表示，吴忌寒和詹克团确实存在分歧，除了当事人主动发声，很难分清对错，但两者在公司的经营决策层面上确实存在差异。他们不同的经历和背景导致对技术研发和市场开拓的不同看法。当时矛盾的导火索可能是吴忌寒不认同詹克团的投资逻辑，认为有些项目投资决策可能过于激进，因此在2019年底“分道扬镳”。

而吴忌寒在今年7月的内部信中指出，2019年9月，财务部门估计公司截至10月底的资金缺口已高达3亿美元。在外界看来，看似无限光明的明星企业，实际上已经濒临倒闭。因此，股东于 2019 年 10 月 28 日决定免去詹克团在公司的原职务。 ?

“从发展时间来看，比特大陆还是一家初创公司，之前走得快一点。詹总技术感很强，而出身于投行的吴总，战略上有一定的专业性，分工，比特大陆未来的发展是无限的。不过，两位老板都不是管理出身，发展到一定程度，管理缺陷比较突出，需要找到专业的职业经理人来管理公司。”王林是这么想的。

撕裂的僵局：双方继续分道扬镳